New Step by Step Map For مهارات المرأة الريادية

New Step by Step Map For مهارات المرأة الريادية

Blog Article

استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من

جو غنطوس مستشار تخطيط إستراتيجي، متخصص بمساعدة الشركات على النمو، وتطوير وتنفيذ الاستراتيجيات الرقمية جديدة باستخدام مفهوم الأسس الأربعة للتسويق الرقمي، مؤسس ومدير عام شركة رايت سرفيس

تضفي المرأة القيادية جواً من الإيجابية والتفاؤل في الجو المحيط بها؛ حيث أثبتت الدراسات أنَّ المرأة أكثر إيجابية من الرجل، ومن جهة أخرى تمتلك المرأة مرونة عالية، وقدرة على امتصاص غضب الشخص المقابل، الأمر الذي ينشر الراحة في الجو المحيط.

خطّطي جدول أعمال الاجتماع: حدّدي البنود التي سوف تُناقش ومقدار الوقت المخصص لها. ووزّعيها قبل موعد الاجتماع بعدة أيام، مع تحديد وقت بداية ونهاية الاجتماع.

لا ينبغي أن يعطي التنوع في مكان العمل الأولوية للمرأة فحسب ، بل يجب أن يحتوي على مزيج مرن من كلا الجنسين في جميع أنحاء المنظمة.

استكشفت كابوسين العادات المقيدة الأكثر شيوعًا للمرأة المأخوذة من خبرتها في التدريب والتيسير أثناء مشاركة الأدوات العملية حول كيفية معالجة النساء لتلك التحديات بشكل مباشر ، مع التركيز على ثلاثة مواضيع متكررة:

أعطي المهمة شيئًا من التركيز والاهتمام، وتأكّدي من أن الموظفة التي تم تفويضها تفهم المهمة الموكلة إليها، ولا مانع مع طلبك منها أن تعيد عليك ما سوف تقوم به من أعمال مفوضة لتتأكّدي من إدراكها لمهمتها الجديدة.

وذلك لأن القائدات يسعين وراء تحسين موظفيهن بشكل متكرر أكثر مقارنة بالرجال.

ويُظهر تحليل "هارفارد بزنس ريفيو"، أن هذه سمات غالبا ما تكون متوفرة لدى النساء.

تتجنب النساء أحيانًا القيادة ظنًا منهن أن القيادة من الأمور المخيفة؛ لأنها تعرّض نفسها للمخاطر، وهذا الأمر غير صحيح؛ حيث إن القيادة هي تحقيق الإنجازات عن طريق فريق العمل، وتحقيق الأهداف المرجوّة.

يتخذ المدير الجيد القرارات التي تصب في شاهد المزيد مصلحة فريقه؛ فهو يخلق بيئة لا يخشى فيها الناس من طرح الأسئلة، ويعلمون أنَّه متواجد دوماً ليسمعهم، وأنَّه  يفكر ملياً في إجاباته؛ ممَّا يبني الثقة بينه وبين فريقه، ويجعل العمل معه أمراً ممتعاً.

النجاح وأهميته في حياة المرأة، وقصص نجاح شخصيات نسائية

جهودنا برامجنا مشاريعنا اشترك لتصل آخر الأخبار

يُناصر مجتمعنا الرجل أكثر من المرأة، ويعطي الحق في القيادة للرجل أكثر، فلطالما سمعنا كلاماً مثل: "لا تليق القيادة إلَّا بالرجال"، "المرأة كائن عاطفي لا يمكنه إصدار قرارات حازمة"، "ليس بمقدور المرأة التعامل مع الموظفين المتسيِّبين"، "لا تستطيع المرأة الفصل ما بين عملها ومنزلها"، وغيرها الكثير من الجمل التي تُحجِّم من طاقات المرأة وتحدُّها، ولا تعترف بما تمتلكه من ملكات ومهارات إنسانية.